在当前的劳动法律框架下，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其费用问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动仲裁费用主要包括受理费和处理费两部分。关于劳动仲裁的具体费用标准，存在一定的差异和变化。

从受理费的角度来看，多数资料表明，劳动争议案件的受理费是按照参与人数来计算的。具体而言，3人以下的案件每件收取20元；4至9人的案件每件收取30元；而涉及10人以上的集体劳动争议案件，则每件收取50元。这一收费标准在多个来源中得到了一致的确认，显示了其普遍性和适用性。

也有证据指出，在某些情况下，劳动仲裁可能不收取费用。例如，《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确指出，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政予以保障。这一点与部分资料中提到的收费情况形成了鲜明对比，可能是由于政策更新或特定条件下的特殊规定所导致的差异。

至于处理费，虽然具体的金额标准在不同资料中有所差异，但一般而言，处理费包括了鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等实际开支。这意味着，除了基本的受理费外，当事人还可能需要承担一定的额外费用，以覆盖仲裁过程中产生的其他相关成本。

值得注意的是，如果劳动争议进入诉讼阶段，那么根据《诉讼费用交纳办法》，诉讼费用一般是10元。这一点为劳动者提供了一定程度的成本保障，确保了即使在仲裁结果不满意的情况下，继续追求法律救济的成本也不会过高。